People Management

Für Unternehmen

Hiring und Recruiting stellen vornehmlich für kleinere Unternehmen oftmals Herausforderungen dar. Nicht selten fehlt es an Kapazität, um diesen wesentlichen und die Reputation Ihres Unternehmens beeinflussenden Prozess angemessen durchzuführen. Fehler und Fehlentscheidungen können hier großen Schaden anrichten. Bestenfalls kommt es lediglich zu einer einmaligen Fehlbesetzung – man trennt sich schnell von der/dem neuen Mitarbeiter:in. Gravierender und kostenintensiver wird es jedoch, wenn der “Leidensdruck” nur langsam steigt und man zu spät merkt, dass man die falsche Kandidatin oder den falschen Kandidaten eingestellt hat. Eine Trennung, und Neubesetzung der Stelle ist hier häufig zeitaufwändig und teuer.

Hier unterstütze ich Sie gerne im gesamten Prozess oder auch bei Teilen dessen. Von der zielgruppengerechten Stellenausschreibung über das Platzieren in den richtigen Job-Börsen oder der Direktansprache geeigneter Kandidat:innen bishin zum (Telefon-) Interview liefere ich Ihnen transparent und nachvollziehbar einen Mehrwert für die Besetzung Ihrer offenen Stellen.

Für Bewerber

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, brauchst Unterstützung im Bewerbungsprozess oder möchtest eine zweite Meinung zu deinen Bewerbungsunterlagen? Hier unterstütze ich dich gerne. 25 Jahre Erfahrung im IT- und Tech-Bereich, zahllose Interviews (auf beiden Seiten des Tisches) und eine exzellente Kenntnis der aktuellen Arbeitsmarktsituation können dir helfen die richtigen Unternehmen für deinen nächsten Top-Job zu finden. Darüber hinaus verfüge ich über ein Netzwerk aus Personalberatern und -dienstleistern, sowie Karriere- und Führungskräfte-Coaches, an die ich dich gerne weiter vermittle.

Möchtest du eine Einschätzung zu deinem CV? Brauchst du eine Expertenmeinung zu einem Anschreiben oder hast Zweifel, ob der Job, auf den du dich bewirbst, der richtige für dich ist? Nimm gerne Kontakt zu mir auf. Das Erstgespräch ist immer kostenlos.

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